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易烊千玺和刘浩存对于一部抗癌题材的剧情片来说这样的成绩足以傲笑整个影坛了。作者:联拓律师刘今日阅读了北京市第二中级人民法院法官的一篇文章《劳动者提供虚假学历,如何认定劳动合同的效力》,受到了一些启发。通常情况下,在我的日常培训中,我会给大伙讲一个HR的概念来听课如果员工的学历是虚假的,在司法实践中,劳动合同通常会被认定为无效。然而,本文给出了一些不同的细分结果。本文认为,只有用人单位在招聘时,在招聘条件中明确规定学历是入职的必要条件,在这种情况下,员工只有提供虚假学历才能认定劳动合同无效。这种观点,无效的前提,是员工提供了单位明确主动想知道的信息,是基于单位的知情权。这种观点不同于将虚假学历认定为无效劳动关系的观点。与后者相比,这种观点更符合劳动合同法规定的本义和公平正义原则。举几个例子来说明。公司招聘员工时,明确要求以本科学历为条件,员工申请时提交虚假本科学历。在这种情况下,双方之间的劳动合同显然是无效的。此点无争议。单位招聘员工时,明确要求以本科学历为条件员工求职时,提交的是真实的本科学历,但同样也提交了虚假的研究生学历。在这种情况下,双方建立的劳动关系是否有效?

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