日更第113/200篇

作者 | 左玲

最近读完《定位》一书，关于个人和事业的定位，核心在于能够给自己找到一匹好马，不仅仅是个人的马，应当是包括到身边的人事，所处的环境，学习的内容，都可以概括为是否能够帮助到咱们快速奔跑的马。

第一匹马，你所在的公司或所从事的工作

先进社会是人才社会，也是劳作社会，人要满足马斯洛需求，先满足最底层的生理需求，也就是解决衣食住行的问题——财富。

每一个人的第一笔财富，多数来源于所处的公司，一个大环境的好坏，是否具有潜力，是否可以长期发展，都会间接性地影响到一个人的前途。

若一个公司是朝阳性质，自然朝气蓬勃，带动本身的干劲，也充满希望；若一个公司是夕阳行业，毫无动作，只求稳，不求突破，员工自然也会陷入“得过且过”的状态，毫无斗志，只要能够完成本身的任务，早早下班即可。

有时，公司就像一艘在海洋里航行的船，没有方向，没有目标，随波逐流，船上的员工任凭其处置，也不会有担当看清前方的情况，最终或许只能撞上冰山，两败俱伤。

选择能够真正带动你有所追求的企业，充满前景的行业，才能跟随企业抓住机会，获取更多的成功。

因受疫情的影响，线下实体店的行业饱受冲击，互联网行业应运而生，发展的速度迅猛，通过线上的方式来完成工作，促进成交，交流，直播等，这是一个趋势，也是一个值得重视的信号。

互联网时代，每个普通人都可以成为一名知识ip，可以借助本身的力量，传递有用的价值信息，为他人所用，为自己所用。

第二，选择能够带动你成长的上司

一个好的领导，是可以在你需要时，能够及时伸出援手，予以正确的指导，带领你追求更高更远的目标，也能够成就你，成为更好的自己。

事实上，一个是否完美的上级，所作出的决定和选择，在一定程度上，也会影响到员工的思维和行为。

若都是反复无常，做事毫无章法，毫无目标，想一出是一出，都是摇摆不定，耗费员工的时间和精力，间接性地损害着上级与员工间的感情关系，彼此间的信任会产生缝隙，做事不够配合，亦不能更好地完成目标。

尽量跟随能助你学习的领导，能让你成长得更快，进步得更快的人。

路漫漫，但选择对的人，总能有所收获。

第三，选择相信自己

人性是复杂的，也是容易受到影响的，一个人若是对本身没有足够的信心，人云亦云，就容易丢失自我的特色，毫无突出之处，反而容易损失更多的创业或成功机会。

当你有想法时，当你想尝试做一件事时，先有自信，再询问他人的意见，而非本末倒置，一味地听从他人的看法，听得越多，越是在不断地否定的自我，最终也失去了难得的机会。

俗话常说，每一个人都是独立的个体，要相信自我的独特性，总会有与众不同的地方。每一个人的人生蓝图也是不同的，每一个人为谁所解决的问题也是不同的，彼此间是有差别。

相信自己的眼光，也相信自己的选择，所做的的每一个决定，尽管过程艰难，因为在走一条不寻常的路，与他人不同的路，自然不会拥挤，或许熬下去，就是胜利。

你想成为什么样的人，想做什么样的定位，取决于你所拥有的每一匹马，是否是真正的好马。

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END

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