去年12月，阿里开始实行带薪育儿假的员工福利引起了很多人的关注，这是互联网领域第一家落实国家新政的企业。嗅到了国家政策导向，1月29日，乐视视频官方微博也对外公布了公司育儿假的政策：

“咱们从2021年12月21日起释放育儿假，北京员工，子女不满三周岁的父母每人每年享受5天带薪育儿假（外地天数参考当地政策）。产假由98+30天调整为98+60天（外地天数参考当地政策）。”

互联网公司的员工福利，开始卷起来了。乐视不会是唯二实行育儿假的互联网公司，后续肯定会有其他大厂跟上。

实际上，乐视员工福利一直都不错，之前还实行过每年除了年假之外12天福利假、班车接送等。近几年因资金缺陷虽取消了部分福利，但依然尽最大努力服务员工的成长，在2021年春季启动“在职教育支持计划”，支持员工接受在职教育并按比例报销学费。

如今，仅仅有高薪不能留住人才，全面的福利政策才能打动人心。公司制度是员工关怀的直接体现，如是否提倡加班，是否实行996等。越来越多的年轻人抵制过度加班，因为这不仅不利于提高工作效率，还威胁员工的身体健康。

据了解，2019年以来，乐视不再提倡“996”，调整为“朝九晚六”，主张工作的同样必须要兼顾家庭。员工加班的时长和方式也不很互联网，虽然间隔一段时间仍然会有“995”，通常是研发为了赶进度，但这必须是在合法的前提下进行。另外，公司也支持员工“二胎”、“三胎”，产假由98+30天延长为128+30天，男性员工享有15天的陪产假。

声明：本站转载此文目的在于传递更多信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它缺陷，请在30日内与本网联系，咱们将在第一时间删除内容,本网站对此声明具有最终解释权。