据我们了解到，关于1975年的女性赶上延迟退休吗的具体情况是这样的。延迟退休一直都是即将退休人员非常关注的一个话题，可以肯定的是延迟退休是必然要实行的，但是具体什么时候还未知。至此网上不少朋友都在问自己会不会赶上延迟退休，那么2021年50岁的女职工能退休吗？1975年的女性赶上延迟退休吗？马上来了解一下吧！

如果是女性职工参保，2021年50岁是可以正常办理退休的。因为女性职工退休的必要条件，就是社保缴纳满15年以上，达到50岁就可以退休。

如果是灵活就业人员，那么就需要等到55岁才能办理退休。灵活就业人员女性的退休年龄，要比女性职工晚了整整五年。机关事业单位女性干部，同样也是55岁退休。

还有一种灵活就业女性，相对要特殊一些。就是部分90年代下岗工人，这部分人有可能50岁退休，也有可能55岁退休。如果在单位连续工作10年以上，并连续缴纳10年的社保，就可以50岁办理退休。如果不满足以上条件，那么同样也要等到55岁，才能办理退休。

此前，人社部曾表示，延迟退休政策最根本的原则是：小步慢走、渐进到位。因此，会给公众充足的心理准备时间，政策出台后至少5年，才会渐进式实施。所以，如果延迟退休方案真的明年出台，也得等到2025年才会落地实施。

而到那时，小于等于60周岁（1965年及以后出生）的男性、小于等于50周岁（1975年及以后出生）的女性、小于等于55周岁（1970年及以后出生）的女干部都将受到影响。

延迟退休的好处

1.从国家的角度来看，延迟退休是一个时代的趋势。首先从全球来看，我国的退休年龄是比较低的，随着人们生活品质的提高，工作能力和身体素质都有了很大的提高，这为推迟退休年龄创造了良好的条件。

我国老龄化严重，国家的养老保险基金已经不允许国民在现有的退休制度上再提前退休，所以延迟退休年龄是一条必须走的道路。不可否认，在许多西方发达国家，提高退休年龄被认为是有效化解人口老龄危机和缓解政府财政负担的重要手段，进而在养老保险制度改革中采取了提高退休年龄的政策。

2.从社会养老保障制度的角度出发，“延迟退休”是为了减轻“白色浪潮”对养老的压力。由于低龄退休使相当数量的职工进入领取养老金的行列，缩短了养老金缴费年限，同样增加养老金领取的年限，使养老基金背上了沉重的包袱。

如果我国退休年龄每延长一年，养老统筹金可增收40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。也就是说延长退休年龄能够有效的解决当前日益紧张的养老基金支付压力。

延迟退休的坏处

1.推迟退休年龄会加剧劳动力供过于求的矛盾。若把推迟退休年龄当做是养老保险制度改革的措施，必会增加劳动年龄人口。劳动力供给增加，在劳动力需求一定下，失业的人数将增加，失业率必将呈上升趋势，政府将承担更多的失业救济费用。

2.退休也是新老劳动力的更替过程，部分年老的劳动力离开工作岗位，并由年轻的劳动力替代。退休年龄的推迟将减缓新老劳动者替代的过程。由于教育是一个不断累积的过程，生产技术处于不断进步之中。

一个年轻人的劳动生产率会普遍高于年老者。另一方面，国家的教育水平处于一个快速提高的过程，年轻人的知识文化水平会普遍高于年老者，更能跟上时代发展。因此，推迟退休年龄在一定程度上会阻滞新技术的应用与劳动生产率的提高。

3.退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。

4.我国已开始进入老龄社会，随着身体健康、学识增加、观念转变，越来越多的退休人士进入就业市场，通过返聘，再创业、从事义务活动、志愿者活动，或再就业等。更加丰富的退休生活将成为常态，对社会运行将产生重大影响。

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