据我们了解到，关于老人中人新人哪个吃亏的具体情况是这样的。说到退休，老人中人新人都有不同的看法，站在不同的角度对于退休的定义也不一样，那么老人中人新人哪个吃亏呢？中人与新人退休哪个划算？都说中人退休太吃亏了是真的吗？下面就跟我们小编来详细了解一下吧！

首先如何区分这三者关系呢？以文件发布日期2014年10月1日为区分老人中人新人的关键节点。

2014年10月1日前退休的人是“老人”，养老金将按照老办法计发；

2014年10月1日前参加工作，之后退休的人是“中人”，对这类人实行过渡性措施；

2014年10月1日后参加工作的人员是“新人”，按照新办法来计算。

本决定实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同样执行基本养老金调整办法。因而咱们可以知道，这一政策的实施对他们的影响不会很大，原本该怎么样的还是怎么样；不过养老金政策每年都有调整，到手的钱会发生变化。

决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。

“中人”首要是一些50后到70后群体，这些人通常都是事业单位的人，可能都没有交过养老保险，按照之前的规定，这些人是没有退休金的。但是在改革后，这样的情况就有了很大的转变。在“老人有老办法，新人新制度，中人逐步过渡”总体原则中，为更好地保证“中人”待遇的衔接，国家设定了10年的过渡期，但每一个省份可能会有所不一样，大致在10-15年这样吧。总之，你在2014年10月1日之前工作的时间越长，你的养老金也就越多。

决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。也就是说，新人的标准，已经完全和企业在职员工的缴费标准是一致。如果都达到这一状况，说明并轨已进入尾声，企业和事业单位养老金领取都相同啦。

“中人”感觉“中人”就是吃亏人，从“中人”角度来看，不是没有道理，“中人”觉得吃亏在于2点：一是“中人”基本养老金重算等了5年之久，一直领取预发养老金，非全额养老金，等于自己应得一部分养老金被别人支用，等到重算时，虽然补发差额养老金，但从不付利息，越早退休越吃亏；二是第一、二年退休“中人”重算后待遇低于预发待遇，的确存在，首要是预发待遇包括提高退休费比例，重算后基本养老金不包括提高退休费比例，仍由原渠道一次性或按月发放补贴，看似降低了，如果加上提高退休费比例补贴，待遇只增不降。

想想看，如果退休“中人”领到手的养老金低于老办法计发的养老金，那么机关事业单位养老保险改革就是失败的改革，国家花这么大人力物力来研究养老保险改革，反复测算和矫正重算过程，目的不是让“中人”吃亏，而是促进新老办法平稳过渡，有效衔接，满足退休“中人”们对退休金有心理预期。

因此，中人养老金计发办法中特别强调一点，当新办法低于老新办法待遇标准时，按老办法计发；高于老办法待遇标准的，超出部分，第一退休的人员，按超出部分的10%发放，以此类推，直到发放超出部分的100%。

从中可以看出，退休“中人”相比较“老人”待遇没有降低，反而有一定增长率，这些有制度保障的。

我个人觉得“中人”基本养老金重算“万事俱备只欠东风”，马上大多数省份进行基本养老金重算，比如安徽、山东、湖北、辽宁、浙江象山县、江西省赣州市、甘肃省平凉市、陕西省凤县等省市县，也有的省份“风声大雨点小”，比如：四川省喊得声音最早，反而重算进程最滞后，现处于不断重算和矫正的过程中。

从重算条件来看，万事俱备三点：一是完成养老保险费和职业年金费用清算；二是完成改革后退休人员申领基本养老金条件审核；三是按照审核后信息及时更新机关事业单位养老保险数据库信息。只欠东风一点：2018年、2019年社平工资和历年工资增长率需要明确。因此养老金重算过程是不断测算和校对的过程，需要时间处理“已知未知”风险，具体哪天完成重算，不好说，预计下半年养老金重算进入“窗口期”。

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