据我们了解到，关于2021年劳务派遣同工同酬的具体情况是这样的。在很多公司都有劳务派遣人员，劳务派遣又称人才派遣、人才租赁，是由劳务派遣机构与之订立劳动合同，并由实际用工单位给付劳务报酬的一种劳动关系。对于劳务派遣大伙一直众说纷纭，那么2021年劳务派遣同工同酬是什么意思呢？2021年能取消劳务派遣工吗？下面就跟我们小编来详细了解一下吧！

首先说一下，劳务派遣工是可以转正的。

比如说一个劳动者马上签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。不过转正与否，要看那家公司愿不愿意让劳务派遣工转正了。想让劳务派遣工转正，就可以让他转正，也就是就直接与劳务派遣工签合同，不是劳务派遣;如果不想让他转正，一、公司可以不让劳务派遣工继续干了，再找别人；二、劳务派遣工继续工作，不过公司再找另一个劳务跟你签合同，继续是劳务派遣。

正常来说，劳务派遣工如果被用人单位辞退之后是会退回到劳务派遣单位，再由派遣单位分配新的工作给到派遣工，如果没有给职工安排新的工作，劳务派遣工公司是仍然需要承担职工的工资发放和缴纳社保的义务的。

一、在劳务派遣关系当中被用人单位给退回的是没有经济补偿金的，用人单位如果认为被派遣的员工根本就无法完成当前的工作，可以直接退回，甚至追究劳务派遣单位的法律责任。而被派遣的员工和劳务派遣单位之间才是劳动关系，只有被劳务派遣单位非法辞退才有经济补偿。

二、《劳动合同法》第39条之规定，派遣员工的下列6种行为，都会导致立即退工的发生：

（一）在试用期间被证明不符合用工单位录用条件；

（二）严重违反用工单位的规章制度；

（三）严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；

（四）派遣员工同样与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用工方在违背真实意思的情况下使用派遣员工；

（六）被依法追究刑事责任。

劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好，得到用工单位认可，那你就可以转正，由用工单位直接跟你签合同，不再是劳务派遣；如果用工单位不想让你转正，那你依然是劳务派遣。

《劳动法》对劳务派遣员工的转正没有规定，假如用人单位与用工单位没有此方面的约定的话，不存在转正一说。如果存在转正的话，就需要看签多久的劳动合同，如果是签的3年的合同，试用期就高达6个月，如果是签的2年的合同试用期就是1到3个月。

劳务派遣工有五险一金，劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。

根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。

咱们首先要了解，劳务派遣工与工厂的正式工的差别在哪里。劳务派遣工与公司的正式合同工最大的不同就是签署劳动合同的公司不同，正式合同工是与就职的工厂签署合同，而劳务派遣人员是与劳务派遣公司签署合同，也就是劳务派遣工是劳务派遣公司的人，当然工资待遇方面，根据最新的规定，劳务派遣工的薪资是与正式合同工同工同酬的，也享有社保工资及各个福利待遇。那作为劳务派遣工，具体有哪些优势呢？

1、劳务派遣工能够有更多的选择工种的机会。

马上大学生就业难，更不要说是挑选就业呢?通常劳务派遣公司招聘的岗位都有很多，像咱们长欣人力，关联企业系捷普集团、伟创力集团、长虹集团、领益集团等超大型工业制造企业。从而使得劳务派遣工能够通过劳务派遣公司挑选合适自个的岗位。

2、劳务派遣工可以充分展示发挥个人才能

选择劳务派遣就业后，个人能够合法建立多元化的劳动关系，从而寻求更多的的学习机会和发展空间来发挥其才智，在没有影响原工作的同样充分发挥他们的才能。

3、劳务派遣工对于丰富的工作经验是有益的

劳务派遣工因为职业性质的原因，每到不同的公司，他们能够掌握许多其它人学不到的新拿手知识，为自己的未来发展和生活增加无限的可能。

所以总的来说，做劳务派遣工在未来是非常有前景发展的一个选择。其实咱们无论选择什么样的一种用工模式，只要沉下心来，踏实肯干，都会有一个美好的前景和未来！

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