据我们了解到，关于延迟退休70后受影响吗的具体情况是这样的。最近关于延迟退休的消息一直被广泛讨论，这项政策一旦落实将会影响一大批人，很多人都担心自己会被影响，一旦赶上延迟退休就意味着自己需要再多工作几年，但是每一个人的情况不一样，有些人希望能够在工作岗位上继续发光发热，但是有些人想要退休享受老年生活，对于70后而言，会不会赶上延迟退休的政策呢？下面就跟随我们小编全体来了解一下延迟退休70后受影响吗，延迟退休70后能赶上吗，延迟退休70后松了一口气。

2020年，出生于1970年的女职工正好满50岁，是退休的年龄。当下，延迟退休还没开始实施，70后女职工似乎确实不受影响。也有网友在人社部网站咨询过70后女职工是否可以延迟退休，得到的回复是当下没有任何的女工人需要延迟退休的政策。

也就说，女职工仍然是按照50岁退休，并没有政策支持延迟。实际上，马上的女性寿命比男性长，50岁还非常健康，这个年龄就退休确实有点早。

不过，说70后女职工完全不受影响也不可能，只能说是部分不受影响。因为，去年11月，在十四五发展规划中明确指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。也就是说延迟退休将在2021年-2025年，这5年中的任何一年实施。

按照这样的规划，那最早的是1971年出生的女职工就受影响，最晚的是1975年出生的，而70后男性和女干部肯定都受影响。

当下，延迟退休的具体方案还没出来，但是不少专家就开始提意见。有些专家建议到2045年，男女统一到65岁退休。

专家给出的解释是如今女性越来越独立，在职场上也不逊于很多男性，主张平等。而女性平均寿命又比男性高，所以，可以实现退休年龄平等化，将女性退休年龄延迟和男性一样。

如果男女真的统一退休年龄，那女性的延迟步伐必定比男性快。可以先将女性退休年龄统一到55岁，然后再逐步延迟，直到65岁。在保持“小步慢走、渐进到位”的基础上，女性可以稍快一些，男性慢一些。

不过，真的实行男女统一退休年龄，必定遭到很多女性的反对。而黄奇帆却认为将女性的退休年龄延长10年，还可以增加上万亿的养老金。他可能也觉得女性退休年龄过早，适当做出延迟是可以的。

实际上，从全球来看，实行男女法定退休年龄平等化是一个必然趋势。当下，有美国、德国、度尼西亚、韩国、法国、加拿大等国家已经实行男女同龄退休。而到2050年时，还有英国、匈牙利、意大利、澳大利亚这些国家会实现男女同龄退休。

在中国也已经有女性延迟退休的案例，早在2015年，中组部等部门就下发通知，机关事业单位和人民团体的正、副处级女干部，高职称的技术人员，将延迟到60周岁退休。

其实，不管实行哪种方案，都会遭遇部分人反对。但是国家要考虑的是长远发展，未来的养老保障制度，所以，延迟退休已经是板上钉钉，对于咱们个人来说，更多是考虑遵循“多缴多得，长缴多得”，这样在退休后就能够领取到更多养老金，过一个幸福安心的晚年生活。

延迟退休“政策”来了，70后松了一口气，首当其冲的竟是90后。

我国的法定退休年龄是男性60岁，女官员55岁，女雇员50岁。之所以将退休年龄定为这一标准，是基于当时中国人口的平均预期寿命。

如今，随着人民生活水平的不断提高，中国人口的平均预期寿命也在不断增加，老龄化持续增长，新生儿数量持续减少。因此，延长退休年龄的政策首要是针对这种情况而实施的。

我国普通工人的退休年龄是女性50岁，公共机构中女性55岁，男性60岁。根据这项政策，女性的退休时间将增加一个月，并且逐年增加。男人也一样。一月，几个月，甚至一年。对于马上正要退休的70年代出生的人来说，这不是什么大缺陷，影响也不是很大。许多70年代出生的人说，看到延迟退休计划的具体实施后，他们松了一口气。

既然70年代后时代没有影响力，谁才是最有影响力的人？首先是90年代后。马上90年代以后才进入社会工作。按照每年增加退休时间的政策，实行90年代后退休政策，肯定会延迟90年代后的退休时间。恐怕时间会很长。即使您这样做，延迟退休也意味着。在我这样的年龄，工作仍在进行中，这也令人头疼。

既然延迟退休政策有如此多的影响和争议，为什么我国坚持执行呢？

首先，我国人口老龄化现象非常严重。根据有关数据，我国平均人口年龄已达到77岁，老年人口占总人口的很大比例。过去，平均年龄相对较小，退休计划没有缺陷，但是马上，老龄化现象很严重，必须对退休制度进行改革。

第二点是劳动力人口大幅下降。根据有关数据，我国劳动人口逐年减少。基本上，每年将减少至少300万人。此外，新生儿的出生率也在下降。没有新的生活，劳动力就不可能增长。

第三点是工作时间的长度发生了变化。马上的工作时间与之前的工作时间不同。过去，国家只是建立起来的，各个方面的发展都比较落后。青少年时，许多年轻人外出工作并补贴家庭。马上不一样了。教育非常重要。大学生和博士生这是不计其数的。这位24岁的大学毕业生表示，年轻人马上必须大约25岁才能找到工作，因此两者的工作时间也有所不同。正是由于以上三点，该国才对退休时间进行了调整。

从历史来看，我国马上使用的退休年龄是1949年制定的，但是随着人们生活品质不断提升，以及先进社会的医疗水平的提高，先进人的平均寿命早已大大提升，所以上个世纪所制定的退休年龄已经不再具有适用性。

从现实来看，延迟退休是有着极大的现实必要性的。我国当下的人口结构发生巨大变化，每年新生儿都在减少，随之而来的就是老人的增多。并且马上很多年轻人迫于现实压力，都表示不愿生，生了也养不起。根据专家预测，我国将在十年左右进入人口负增长阶段，老年人的数量将到达峰值。

也就是说，我国将在接下来的十几年里面临劳动人口的减少与断层。劳动力的减少将会直接影生产力，经济也将下降。相关数据显示，四年后我国六十周岁的老人将突破三亿，即有将近五分之一的劳动力流失。

想要缓解这样的情况，首先是要缓解年轻人的生育压力，刺激他们多生孩子，但是这个方法很难有力地推行，毕竟想不想生是个人的自由，没办法强制。那第二个方面就是着手延迟现有劳动力的退休年龄，以推迟可能面临的劳动力断层。

其实早在2008年的时候，我国有关部门就进行了相关讨论，得出的结果是在条件成熟时适当延长。在2016年的时候，我国提出了渐进式延迟原则，但并未给出具体细节。直到去年，人社部回应了这一缺陷，称将在未来五年内实施“渐进式延迟退休”，有望最早在2021年开始。

今年的“十四五”中，明确提出了延迟退休的调整规划，即并非一下子推迟好几年，而是循序渐进。

倘若真正地开始实施了，最先被延迟的应该是60后、70后。根据最新的政策，我国延迟退休将按照以下几点进行。

1.慢慢调整

这次调整将分步走，每年推迟一点点时间，比如男性由原先的60岁，推迟到61岁，再推迟到63岁，以此类推。每次调整时，都会进行相关调查以保证政策的合理性，最后经过几年的时间将会达到一个平衡点。

在实施推迟的前期，并不会让那些马上就要退休的人直接一年后再退休，而是晚几个月，后面的人再慢慢过渡到一年。

2.存在差异

每一个人的身体素质是不同的，有的人身强体壮，可能再干上个四五年也没缺陷，有的人身体虚弱，可能只能多干一两年。延迟退休并不会一刀切，而是贯彻人性化，期望制定出符合国情和民情的好政策。

在具体的政策中，将会采取弹性推迟，根据职业、身体素质、思想观念等因素，制定出差异化标准。

3.分类推进

现行的退休年龄就有三种不同的情况，正常职业的男女性、高危职业的员工，以及失去劳动能力的人，在推迟后的政策中将保留这三种情况。

4.统筹兼顾

延迟退休并不可能一蹴而就，在改革过程中肯定会遇到很多缺陷与矛盾，那就需要国家制定配套的政策， 比如延迟退休后，要怎么保证那些高龄退休员工的再就业？需要政府细细考量。

延迟退休已是弦上之箭，未来几年内肯定会正式实施。今年有专家提出新的想法，即按照工龄进行退休，让那些高级人才为社会创造更多的价值，而让那些体力劳动者或者高危工作者按时退休。具体政策如何，还是且行且看吧。

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